Un billet d’entretien sur l’Inde, la formation et le RISC-V. P R « Siva » Sivakumar, CEO de Maven Silicon à Bangalore, a une conviction simple : dans l’Inde des futures usines semi-conducteurs, le talent conception vaut le capital — et RISC-V est la matière première de ce talent.
Maven Silicon, la « finishing school » VLSI de Bangalore
Le contexte : l’Inde construit ses propres fonderies, ses unités d’assemblage et test (ATP), et une génération de fabless design startups, le tout sous l’impulsion du gouvernement à travers l’Indian Semiconductor Mission. Maven Silicon est l’école que P R Sivakumar a fondée pour combler le maillon qui manque partout : la formation professionnelle des concepteurs. Ses cours sont orientés carrière — design verification pour les jeunes diplômés, formation qui prépare à l’emploi réel plutôt qu’aux examens théoriques.
RISC-V comme « alphabet » de la conception
Le point le plus intéressant : chaque ingénieur VLSI et embedded qui passe chez Maven commence par apprendre l’ISA RISC-V avant toute chose. Pour Siva, RISC-V est « l’alphabet de la langue des systèmes semi-conducteurs » — la base de référence pour tout ce qui suit.
L’argumentation dépasse le cas du RISC-V lui-même : un ingénieur qui apprend la pensée système sur une ISA ouverte peut comprendre n’importe quel processeur qu’il rencontrera ensuite. C’est une méthode de formation qui privilégie les mécanismes (cœurs, pipelines, mémoires, extensions, spécifications) sur un écosystème propriétaire unique (Arm) — une différence décisive à un moment où les outils de génération assistée par IA (IA) écrivent une part croissante des RTL et testbenchs.
Siva insiste : avec l’IA qui génère le code et les tests, la valeur d’un concepteur ne se mesure plus à son productivité sur un style de code qu’il connaît par cœur, mais à sa compréhension profonde de l’architecture et de la spécification — exactement ce que l’enseignement sur une ISA ouverte est censé transmettre.
La stratégie formation/emploi
Pour les fabricants semi-conducteurs en Inde, et au-delà, le modèle Maven est celui d’une fabrique de talents : formation intensive, orientation carrière, et insertion au sein de l’écosystème. Le point clé pour l’écosystème RISC-V : chaque ingénieur formé devient capable de travailler sur n’importe quelle puce ouverte — une externalité positive que peu d’initiatives de formation dans le semi-conducteur offrent.
Référence : blog RISC-V International, entretien V Questions avec P R Sivakumar, Maven Silicon, 24 septembre 2026.